Descripción del puesto
Implica la gestión administrativa y liquidación de haberes del personal en Aldeas Infantiles.
- Realiza la consolidación y la carga de información de las novedades del mes al sistema
- Gestiona las altas y bajas de personal
- Ejecuta la liquidación de sueldos, egresos, licencias, salarios vacacionales, comisiones, etc.
- Realiza el envío y control de los recibos de sueldo
- Prepara la información para procesamiento contable
- Lleva adelante las comunicaciones necesarias con el personal y los organismos que se requiera
- Genera reportes e informes necesarios
- Brinda servicio de atención al cliente interno en temas de gestión salarial y normativa laboral
Requisitos
- Estudiantes avanzados/as o recién egresados/as de la formación de Relaciones Laborales, Legislación Laboral o Administración de Empresas
- Experiencia de trabajo en liquidación de haberes en organizaciones de mediano y/o gran porte (excluyente)
- Sólidos conocimientos en liquidación de haberes y normativa laboral
- Se valorará conocimiento y experiencia en la utilización del sistema de liquidación GENTE de SAICO
- Dominio de paquete Office
- Disponibilidad horaria de 35 horas semanales
Competencias clave:
- Compromiso y responsabilidad.
- Capacidad de priorizar y atención al detalle.
- Ser una persona metódica, ordenada y proactiva
- Capacidad analítica y vocación de servicio
- Habilidades de contacto y de comunicación efectiva.
- Trabajo en equipo por objetivos.
Beneficios
Se ofrece formar parte de una organización líder en el desarrollo de programas para la infancia y la adolescencia, que valora el trabajo en equipo y promueve un buen ambiente laboral.
Detalles
Nivel mínimo de educación: Tecnicatura/técnico (En Curso)
Nosotros
Somos una organización internacional no gubernamental que trabaja en Uruguay desde 1960 con el objetivo de garantizar el derecho de niñas, niños y adolescentes a la convivencia familiar y comunitaria, según lo establecido en la Convención sobre los Derechos del Niño (CDN) y las Directrices de Naciones Unidas sobre las Modalidades Alternativas de Cuidado de los Niños.
Desde Aldeas Infantiles promovemos un entorno laboral inclusivo y seguro, con igualdad de oportunidades para todas las personas. Fomentamos la participación de personas con discapacidad según lo establecido en la Ley Nº 19.691, y adoptamos una política de tolerancia cero frente a cualquier tipo de discriminación, abuso, acoso, explotación sexual o cualquier otro aspecto de protección y salvaguarda, como también frente a cualquier situación de fraude o corrupción. La organización cuenta con canales internos y confidenciales para el reporte y el seguimiento de situaciones que vulneren estos principios.
Todos los cargos de Aldeas Infantiles estan regulados por verificaciones obligatorias, y el requerimiento del Certificado de antecedentes judiciales sobre delitos sexuales, conforme a la Ley 19.791 y el decreto reglamentario 17/020.
